为深入实际知晓2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分品牌管理师刘喜良在认真仔细批评营业员的讲话后，对营业员的升级作文突飞猛进予以了完全确信，对营业员频频加快自我价值观的理念说道夸耀。刘喜良推出了二点推荐 和期盼：五是期盼用户 切实询问和询问品牌，构建品牌人文精神与品牌一齐升级作文，完全把关系构建到品牌的进步来；第二是品牌一直付出制作一名正义竞争与合作的平台网站，让用户 都能完全展示英文个人的才华、。也期盼用户 付出练习，正面出席工作岗位培训学习，频频加快个人，及时升级作文为独当两面的非常专业的技术人才库，有效地为品牌进步工作。三是期盼用户 积极向前参与出席品牌、企业聚集的某项营销活动，锻炼腹肌自身的的力量，磨练个人的本事。时也期盼用户 保持优异年轻化有为人的干劲和活跃度，把年轻化有为人正面向前的正能源传承给较近的员工，描绘出的健康、谐和的优异风气。
纷纷表示研讨会的会议，全面表达了分总部对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）